員工福利

除依勞健保規定替員工投保勞工保險及全民健康保險外，榮群電訊替員工投保團體保險、旅遊保險、離職金保險及健康檢查等，給予員工更多的保障；並成立職工福利委員會，辦理員工各項福利事項。

依勞基法每月提撥退休準備金並成立勞工退休準備金委員會以為執行監核外，並依勞工退休金條例規定，按月為適用新制之員工提繳新制退休金，確實照顧員工福利。另針對適用舊制之員工設置優退方案。

退休方案如下，員工可擇一方案選擇：
一、優退方案

1. 本公司員工合於下列情事之一者，得自請退休：
1. 服務本公司年資與年齡(歲數)之總合達六十者。
2. 服務本公司年資十年以上者。

二、勞基法退休方案

1. 員工有下列情形之一者，得自請退休：
1. 工作十五年以上年滿五十五歲者。
   
2. 工作二十五年以上者。
   
3. 工作十年以上年滿六十歲者。

員工退休金給與標準：
一、符合勞動基準法之工作年資：(舊制年資)

1. 按員工符合『勞動基準法』退休金制度之工作年資，每滿一年給與兩個基數，超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。

二、符合勞工退休金條例之工作年資：(新制年資)

1. 公司按月依員工每月工資百分之六提繳至勞工個人之退休金專戶。
   
2. 員工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳至退休金個人專戶。

榮群電訊除了盡量減少與工作有關的事故和疾病外，並致力於提供安全、健康的工作環境，以期能夠提高產品和服務的質量、生產的連貫性以及員工士氣。
另外，榮群電訊也認為持續的員工安全教育訓練的投入是鑒別並解決工作場所健康與安全問題的關鍵。
公司的健康與安全標準是：

• 恪遵相關勞工安全與衛生相關法令，確保合法的正常運作。
• 鑑別各項作業之潛在風險並推動持續改善，以確保員工作業安全衛生。
• 訂定各項作業與設備安全衛生標準並落實人員教育訓練，以預防職業傷害與疾病之產生。
• 定期執行作業環境測定與員工健檢，以推動健康促進活動。
• 針對健檢結果與員工健康狀況落實健康管理與工作調配。
• 健康安全：提供所有員工健康及安全的工作環境，提供適當的安全保護配備與完善的員工教育訓練。

每位同仁履行社會職責並在市場上獲取成功，遵循最高標準的道德要求，包括：

• 反貪腐：遵守法令，誠信廉潔。
• 無不正當收益。
• 資訊公開。
• 公平交易、廣告和競爭。
• 身份保密。
• 反報復：嚴禁挾怨報復任何真心尋求建議、提出疑慮或舉報不當行為的員工。
• 知識產權：致力於應當尊重知識產權，須以保護知識產權的方法傳遞技術和生產知識，並必須保護客戶的資料。