幸福職場

榮群電訊股份有限公司尊重、支持並遵循包含《聯合國世界人權宣言 》、《國際勞工組織公約》、《聯合國全球盟約》等各項國際人權公約與當地法規。榮群電訊將致力確保公司內外，不論是全體員工、合作夥伴或是客戶均能獲得公平而有尊嚴、平等的對待，杜絕侵犯人權之行為，並致力維持獲改善人權相關之個人權益。

2025年新進同仁共計15位於到職日已簽署人權政策宣言，簽署率100%。
2025年12月進行人權政策認知宣導，觸及人數共計85人。

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勞工準則
榮群電訊根據國際社會公認準則，承諾維護員工的人權，並尊重其基本權益。其規範範圍包括：

• 反對歧視：承諾員工免受騷擾以及非法歧視，用人標準以能力為主，並且不會因舉報歧視行為而受到懲罰或報復。
• 就業自由：所有的工作皆出於自願，禁止雇用被強迫的員工，員工擁有自由離職的權利。
• 人道待遇：禁止任何騷擾或是不人道對待，例如奴役、體罰、威脅、身體或口頭辱罵、性騷擾等。
• 禁用童工：禁止雇用童工。
• 合理工時：除非特殊營運狀況，每工作七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
• 薪資福利：提供合理的薪資報酬與重視員工福利，包括最低工資、休假等皆符合法律規定。
• 人力資源：根據公司未來的願景以及經營方針，擬訂最佳化的選、用、育、留方案，培育出最優質的員工，同時為公司創造最大化的經濟效益。